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关于开展服务转型发展大讨论活动的通知

发布时间:2013-08-21

机关各部室:
       为进一步发挥机关职能作用,服务转型发展,推进机关建设,切实把“五天工作要求”和“五不让承诺”落到实处,经总裁办公会研究决定,8月份在集团机关开展“转型发展研讨月”活动,现将有关事项通知如下:
     一、指导思想
       以科学发展观为指导,紧紧围绕集团转型发展战略部署,如何提高机关工作效能和服务水平,深入查找部门和个人在思想观念、工作作风、业务素质等方面存在的主要问题,进一步增强忧患意识,克服懈怠情绪,充分激发全体员工干事创业的精气神,凝聚加快转型、提升执行力、推进机关效能建设的正能量,实现企业各项奋斗目标。
      二、方法步骤
      大讨论活动从2013年8月1日至31日,分三个阶段进行。
    (一)学习动员阶段(8月3日至8月12日)
      1.思想发动。召开专题动员大会,认清大讨论活动的重要意义及相关要求,统一思想,明确目标,迅速掀起大讨论活动热潮。
      2.集中学习。机关以部室为单位,开展以“服务转型发展,助推机关建设”为主题的“学习周”活动,集中组织学习集团领导在2012年度总结表彰大会和2013上半年经济工作分析会上的讲话,深入理解集团转型发展的目标和要求。
     (二)开展讨论阶段(8月13日至8月17日)
在学习理解的基础上,部门重点围绕职能作用发挥、个人重点围绕本职工作,解放思想谈对策,群策群力谋发展,集中智慧促转型,开展以“服务转型发展,助推机关建设”为主题的大讨论活动。(8月18日前各科室将讨论结果形成书面材料报总裁办公室)
     (三)巩固成果阶段(8月18日至8月31日)
       1.完善机制。各部门从实际出发,进一步完善服务转型发展的办法措施,形成有利于机关转型建设的工作机制。
       2.巩固成果。各部门大讨论活动结束后,集团将组织部门以上人员召开研讨会,各部门负责人以PPT形式进行(时间15分钟),重点研讨交流部门的创新举措、思想上的创新理念、发展上的创新思路、管理上的创新机制,进一步巩固和提高大讨论活动成果。
      三、活动目的
       通过开展大讨论,进一步提高认识,转变思想,转变思路,转变作风,破除不利于转型发展的思想障碍,明确个人本职岗位的工作重点,明确企业经营发展模式,增强机关人员的全局意识、责任意识、服务意识、机遇意识和创新意识,使机关员工在思想解放中真抓实干,在转变观念中破解难题,在创新思路中改进工作,真正发挥好机关的“指导、协调、服务、保障”职能作用,使大讨论活动成果推动机关效能建设和各项工作再上一个台阶。
      四、具体要求
    (一)加强领导。为切实开展好这次大讨论活动,机关成立讨论活动领导小组,执行总裁纪殿友同志任组长,其他班子成员任副组长,各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室,总裁办陈德良秘书任办公室主任。
      (二)认真组织。各部门要认真组织学习和开展讨论,领导和部门负责人要带头发言,工作中作表率,防止学习讨论走过场。机关每名同志都要认真参加,并结合本职工作写一篇心得体会、为企业发展献一策。
      (三)督促检查。为确保大讨论活动的扎实开展,讨论活动领导小组将对各部室进行检查指导,重点督导大讨论活动的工作部署和实际效果。分管领导要参加各部室讨论活动。
      (四)抓好宣传。通过报纸、内刊、网页等形式,对大讨论活动进行深入广泛宣传,营造浓厚氛围,使活动开展的有声有色。集团将对优秀学习体会和好计策在报纸上刊登,推广大讨论活动成果。
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